|
 След първата публикация за проблемите на jobs.bg с въвеждането на нови функционалности и политики, те нямаха смелостта да отговорят директно. Техният отговор дойде чрез сайт наречен razkritia.com. Фактът, че техните експерименти оставят хиляди хора без работа са „провокации”. За мен обаче не са.
Първото обвинение бе, че това били някакви лични мои несгоди и т.н. Истината е, че въобще не става дума за това. Става дума за това, че моята автобиография НЕ Е ДОСТИГНАЛА ДО 3 КОМПАНИИ. И този факт е потвърден от тези компании. При това не е достигнала до тях, защото jobs.bg са променили начина си на работа, без да си направят труда да информират работодателите. Това е единственото нещо, в което ги обвинявам, но е достатъчно, за да твърдя, че те са некадърни, а поведението им при проведения телефонен разговор бе аморално и нагло. Не са направили нищо незаконно. Дори самата промяна не е нещо негативно, напротив, просто те се провалиха в комуникацията на тази промяна.
Паралелно с публикуване на първата публикация, реших да направя собствен експеримент и да видя, как в действителност работи системата им. Имам достъп до нея и като работодател, от преди няколко години и все още се оказа, че той е активен. Публикувах обява и закачаках. През целият ден не получих нито една автобиография на е-мейла, но в края на деня получих обобщена статистика с прегледите на обявата и броя кандидатствали. При публикуване на обявата, не можех да оставя е-мейл, на който кандидатите да пускат документите си, освен ако не платя. Ето тук идва провокацията:
- Преди 8 декември, системата не работеше така, можеше да се оставя е-мейл и кандидатите да изпращат CV директно на работодателя. Сега този процес винаги минава през jobs.bg.
- Преди 8 декември, работодателите получаваха автобиографиите на кандидатствалите директно, освен на тези, които са кандидатствали с автобиография създадена в самия jobs.bg.
- Днес можеш да видиш автобиографията на кандидатите само в профила си в jobs.bg. Те вече не се пращат чрез е-мейл. Вече не може кандидатите да кандидатстват директно, освен ако не си платите.
Кой каквото ще да Ви говори, става дума за пари!
Ето каква е истината за мен, а който иска да се съгласява:
- Jobs.bg в целта си да печелят повече, променят малко, но съществено начина на работа на сайта;
- Jobs.bg не информират работодателите по подходящ начин за тези промени и огромна част от тях, въобще не разбират за тях;
- Jobs.bg чупят редица финкционалности в сайта си, с цел да печелят повече;
- Хората занимаващи се с човешки ресурси проспиват промените и ги игнорират;
- Хората занимаващи се с човешки ресурси не обръщат внимание, че за определени позиции не са получили нито едно CV чрез jobs.bg;
- Хората занимаващи се с човешки ресурси са неимоверно мързеливи и не искат да свършат работа за пет стотинки, макар за това да им се плаща;
В резултат на мързела, безхаберието, алчността и аморалното отношение към потребителите си, едновременно и jobs.bg и отделите човешки ресурси са в състояние да обърнат каруцата. Когато следващия път чуя, че някое работодателско съсловие се оплаква от липсата на подготвени кадри в България (а аз ги чувам често и при това лично), първите два въпроса, които ще задам са:
- Кога за последен път си уволни HR директора?
- Кога за последен път се опита да намериш човек, като ползваш нещо различно от jobs.bg?
Мистерията е разгадана, но горчилката остава. Ако и Вие сте я изпитали заради мързела на HR специалистите и алчността на jobs.bg, помислете дали не е време за други варианти.
За мен финалът е ясен, нито някой HR ще признае, че го е домързяло, нито jobs.bg ще се извинят на хората, които са вложили време, труд и надежда в намирането на нова работа, но аз вече имам обеца на ухото, а ако и Вие чакате някой да Ви се обади за интервю, може би е време Вие да звъннете. Аз вече го направих и се оказа, че не съм „неподходящ”, каквито коментари имаше в предишната публикация.
|
